Quelle est la taille de votre entreprise ?
Votre entreprise comporte moins de 100 salariés ?
Vous êtes une entreprise de 100 à 5 000 salariés ?
Vous êtes une entreprise de plus de 5 000 salariés ?
"Je ne pensais pas avoir besoin de faire des acomptes sur salaire mais lors de mon déménagement ça m’a beaucoup aidé."
"Au début je pensais que Rosaly c'était uniquement une application d'acomptes sur salaire. Mais c'est bien plus que ça."
"Pouvoir parler de mes problèmes financiers et avoir le sentiment d'être écouté sans être jugé, ça fait beaucoup de bien."
Le 1er dispositif d’émancipation financière en Europe

Donnez des super-pouvoirs aux salaires de vos employés

Fidélisez vos salariés
Réduisez leur stress financier
Augmentez leur pouvoir d’achat
+ de 100 000
salariés utilisent Rosaly
4,8
sur Trustpilot
Je découvre Rosaly

Le super-pouvoir de l’émancipation financière.

La santé financière de vos salariés,
c’est la santé de votre entreprise.

“Lorsque les salariés ne s’inquiètent pas de leurs finances, ils sont plus productifs et engagés au travail.”
(étude Mercer)

Vos salariés n’auront plus envie de vous quitter !

27%
de turnover
*moyenne calculée sur l’ensemble de nos clients

Et autant de temps gagné pour de nouveaux projets.

52h
de temps RH
*en moyenne par mois, pour une entreprise de 1000 salariés

C’est leur porte-monnaie qui vous dit “merci”.

534€
d'économie
*en agios et frais bancaires, en moyenne pour nos utilisateurs, par an

Un seul dispositif,
beaucoup de super-pouvoirs.

En un coup d’oeil,

la révolution Rosaly.

Salaire à la demande
Pour débloquer une partie de son salaire et éviter les frais bancaires
Bouclier anti-découvert
Pour se protéger des agios et par extension des crédits à la conso
Mes Experts
Pour être accompagné et trouver des réponses à toutes ses questions d’argent
Catégorisation des dépenses
Pour passer ses dépenses au peigne fin et mieux gérer son budget
Simulateur d’aides
Pour détecter et tester son éligibilité à + de 1000 aides sociales
Mes projets
Pour anticiper et construire ses futurs projets de vie

Vos salariés vous disent merci, votre ROI aussi.

Des salariés épanouis financièrement, ça vous rapporte forcément.

Calculez le ROI de Rosaly dans votre entreprise !

Nombre de salariés:
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d’économies réalisées sur un an avec Rosaly
Turnover
-0 /an
Digitalisation RH
+0€ /an
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Les économies réalisées avec Rosaly sur un an sont calculées sur la base :
- du turnover moyen français (15%) et d’une baisse de 27% en moyenne du turnover observé sur les utilisateurs Rosaly
- du temps RH économisé en automatisant le traitement des acomptes sur salaire, sur la base de 20 minutes par acompte (pour l’ensemble des acteurs impliqués dans le processus)

Ce calcul de ROI se concentre uniquement sur les économies réalisées par l’entreprise et ne prend pas en compte le temps économisé à travers les autres fonctionnalités du dispositif. Il n’intègre pas la valeur ajoutée délivrée à vos salariés.

Ce que nos super clients nous disent.

Plus de 300 entreprises et 100 000 utilisateurs nous font confiance.

"50% de nos collaborateurs demandaient des acomptes le 15 du mois. Maintenant ils peuvent le faire quand ils en ont besoin."
Carine Legoux
Directrice RSE
chez
Groupe Bertrand
“Je savais qu’il y aurait un accompagnement mais je ne m’attendais pas un tel niveau de proximité avec les salariés.”
Aurélie Fèvre
DRH
chez
Super U
"50% de nos collaborateurs demandaient des acomptes le 15 du mois. Maintenant ils peuvent le faire quand ils en ont besoin."
Carine Legoux
Directrice RSE
chez
Groupe Bertrand
“Même s’il y avait moins de demandes d’acomptes à l’époque, ça demandait beaucoup plus de temps et de travail aux équipes RH.”
Cécile Ferlandin
DRH
chez
Bleu Libellule
FAQ

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Besoin d’aide ?

Notre équipe est là pour vous répondre du lundi au vendredi de 9h à 19h
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Comment faire pour obtenir la solution Rosaly en tant que particulier ?

Le dispositif Rosaly est mis à la disposition des salariés par leur employeur. Si vous avez reçu un mail d’invitation, c’est que vos RH vous offrent la solution pour vous aider à faire face aux imprévus financiers. Si votre équipe RH n’a pas encore fait la démarche et que vous souhaitez disposer de Rosaly, le meilleur moyen de l’avoir, c’est de leur en parler !

Que comprend le dispositif d’émancipation de Rosaly ?

Notre dispositif comprend une solution permettant d’accéder à son salaire de manière anticipée et quand on en a besoin. Il comprend également un simulateur d’aides sociales, permettant aux salariés de tester leur éligibilité à plus de 900 aides et connaître la démarche à suivre pour en profiter. On y retrouve aussi la possibilité d’être mis en relation avec une équipe d’experts, pour poser toutes ses questions d’argent sans aucun jugement. Et Rosaly permet également la mise en place d’un bouclier anti-découvert, l’utilisation d’un outil de catégorisation des dépenses et bientôt d’autres fonctionnalités sur lesquelles nous travaillons actuellement.

Comment est-ce que Rosaly fonctionne pour les entreprises ?

Grâce à nos nombreux partenariats, la solution Rosaly s’adapte à votre outil de gestion de la paie mais aussi de gestion des temps et des activités. Ces intégrations rendent indolore la mise en place du salaire à la demande pour toutes nos entreprises clientes. Avec Rosaly, le suivi et le traitement des demandes d’acomptes sur salaire ne prend plus une seule seconde et les erreurs sont évitées. Nos équipes techniques sont à votre disposition pour assurer la bonne connexion de notre solution avec les outils et vous disposez d’un accompagnement dédié avant, pendant et après la mise en place.

Quel est l’objectif de Rosaly ?

Notre objectif est d’apporter des solutions permettant aux salariés de faire face aux imprévus, éviter le découvert bancaire et le recours au crédit à la consommation mais ce n’est pas tout. Notre objectif est également d’accompagner les entreprises dans le développement de la culture financière de leurs salariés pour que ces derniers puissent prendre de meilleures décisions financières et leur donner plus de liberté par rapport à ce qu’ils gagnent. Concernant les entreprises, notre objectif est de les accompagner dans le développement de leur politique sociale, l’augmentation de leur attractivité et leur capacité à réduire leur turnover.