À propos de nous

Notre équipe donne des super-pouvoirs aux salaires des Européens et accompagne la politique sociale des entreprises.

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Entreprise à mission
Charte RSE

Rosaly donne des supers-pouvoirs aux salaires des Français.

Le pouvoir de l’émancipation financière pour changer la vie de centaines de milliers de salariés Européens.

Donner à chacun l’accès à son salaire à la demande pour en finir avec les fins de mois difficiles, les agios, le recours aux crédits à la consommation. Accompagner chaque salarié dans ses problématiques budgétaires en lui offrant, pour la première fois, un accès illimité à des experts pouvant répondre à toutes ses questions et le guider en fonction des situations qu’il rencontre. Offrir à chacun le pouvoir de prendre de meilleures décisions financières, le pouvoir de reprendre le contrôle, le pouvoir de se projeter, de concrétiser ses projets.

Le pouvoir de faire de l’entreprise un moteur de justice sociale.

Renforcer la politique sociale des entreprises en leur permettant d’accompagner la santé financière de leurs collaborateurs. En offrant de l’autonomie et de la flexibilité, les entreprises renforcent l’engagement, la rétention de leurs salariés mais aussi l'attractivité de leur marque employeur. Les entreprises ont le pouvoir de faire bouger les lignes, de réduire le stress financier des salariés, de leur permettre de trouver des réponses, de les amener à s’émanciper financièrement.

Les raisons qui font de Rosaly une société à mission.

Notre volonté de permettre à chaque salarié européen de disposer de son salaire quand il le souhaite
La capacité de notre solution à accompagner les salariés pour faire face aux imprévus, éviter le découvert bancaire, les frais associés ainsi que le recours aux crédits à la consommation (premier vecteur de surendettement)
Notre engagement dans le développement d’une meilleure culture financière permettant aux salariés de prendre de meilleures décisions et de s’émanciper financièrement
La gratuité de notre solution pour les salariés et sa simplicité pour qu’elle soit accessible à tous

Notre
Charte RSE

Des meilleures conditions
de travail & au travail.

Auprès des entreprises, nous agissons quotidiennement pour le bien-être et la stabilité financière des salariés. Notre raison d’être : faire du bien-être financier des salariés une priorité des entreprises. En ce sens notre application fluidifie l’accès au salaire grâce à son système digitalisé d’acompte sur salaire; tout en ayant un suivi pédagogique et éducatif pour une meilleure gestion budgétaire.Mais nous ne voulons pas nous arrêter là. Fournir un service financier socialement responsable est vertueux et ambitieux; mais s’imprégner et agir pour cela l’est encore plus.

Des déplacements
plus responsables

Dès le début de l’aventure, nous avons mis en place une charte de nos engagements sociaux et environnementaux qui souligne parfaitement l’ADN de Rosaly. Il nous tient à coeur de participer à la transition vers un monde plus juste, plus responsable et plus pérenne. Notre charte définit deux axes majeurs d’actions : un axe pour les actions internes et un pour les actions externes. Chaque axe contient 6 règles d’or qui forment les piliers de notre Charte. Nous souhaitons à la fois que cette charte soit connue et appliquée à la fois au sein de Rosaly, mais aussi auprès de nos partenaires et collaborateurs.

Un tri sélectif & au refus
du gaspillage frugal et sans borne

Ambitieuse, notre charte est le socle sur lequel s’appuie et se développe Rosaly. Elle se veut complète et englobe une multitude d’aspects qui garantissent notre engagement et notre démarche responsables, sociaux environnementaux. Pour certains, cette démarche peut sembler être “une goutte d’eau dans la mer”, mais il n’est jamais trop tard pour s’y mettre et s’engager. Par ailleurs, si chacun et chaque business s’engageait comme nous, nos sociétés seraient déjà plus en phase avec les ambitions affichées par l’Accord de Paris.

La santé & la sécurité
de nos salariés

Cette charte constitue la base de notre politique sociale et environnementale, et tend à s’enrichir et se développer davantage au fur et à mesure de nos actions.

Nos actions internes : chez Rosaly, nous disons “OUI” à...

Des meilleures conditions
de travail & au travail.

L’action que nous souhaitons via notre système d’acompte sur salaire promeut et favorise le bien-être au travail. Si nous le faisons pour les autres, nous voulons le faire chez nous également. Pour cela, Rosaly propose à ses salariés :
Notre volonté de permettre à chaque salarié européen de disposer de son salaire quand ils le souhaite
Notre volonté de permettre à chaque salarié européen de disposer de son salaire quand ils le souhaite

Des déplacements
plus responsables

Dès le début de l’aventure, nous avons mis en place une charte de nos engagements sociaux et environnementaux qui souligne parfaitement l’ADN de Rosaly. Il nous tient à coeur de participer à la transition vers un monde plus juste, plus responsable et plus pérenne. Notre charte définit deux axes majeurs d’actions : un axe pour les actions internes et un pour les actions externes. Chaque axe contient 6 règles d’or qui forment les piliers de notre Charte. Nous souhaitons à la fois que cette charte soit connue et appliquée à la fois au sein de Rosaly, mais aussi auprès de nos partenaires et collaborateurs.

Un tri sélectif & au refus
du gaspillage frugal et sans borne

Ambitieuse, notre charte est le socle sur lequel s’appuie et se développe Rosaly. Elle se veut complète et englobe une multitude d’aspects qui garantissent notre engagement et notre démarche responsables, sociaux environnementaux. Pour certains, cette démarche peut sembler être “une goutte d’eau dans la mer”, mais il n’est jamais trop tard pour s’y mettre et s’engager. Par ailleurs, si chacun et chaque business s’engageait comme nous, nos sociétés seraient déjà plus en phase avec les ambitions affichées par l’Accord de Paris.

La santé & la sécurité
de nos salariés

Cette charte constitue la base de notre politique sociale et environnementale, et tend à s’enrichir et se développer davantage au fur et à mesure de nos actions.

Nos actions internes : chez Rosaly, nous disons “OUI” à...

Agir au sein de notre entité ne nous empêche pas de le faire auprès de nos clients, fournisseurs ou partenaires. Bien au contraire, nous souhaitons impacter un plus grand nombre de personnes, d’où la mise en place d’une politique pour nos actions externes.

Des meilleures conditions
de travail & au travail.

L’action que nous souhaitons via notre système d’acompte sur salaire promeut et favorise le bien-être au travail. Si nous le faisons pour les autres, nous voulons le faire chez nous également. Pour cela, Rosaly propose à ses salariés :
Notre volonté de permettre à chaque salarié européen de disposer de son salaire quand ils le souhaite
Notre volonté de permettre à chaque salarié européen de disposer de son salaire quand ils le souhaite

Des déplacements
plus responsables

Dès le début de l’aventure, nous avons mis en place une charte de nos engagements sociaux et environnementaux qui souligne parfaitement l’ADN de Rosaly. Il nous tient à coeur de participer à la transition vers un monde plus juste, plus responsable et plus pérenne. Notre charte définit deux axes majeurs d’actions : un axe pour les actions internes et un pour les actions externes. Chaque axe contient 6 règles d’or qui forment les piliers de notre Charte. Nous souhaitons à la fois que cette charte soit connue et appliquée à la fois au sein de Rosaly, mais aussi auprès de nos partenaires et collaborateurs.

Un tri sélectif & au refus
du gaspillage frugal et sans borne

Ambitieuse, notre charte est le socle sur lequel s’appuie et se développe Rosaly. Elle se veut complète et englobe une multitude d’aspects qui garantissent notre engagement et notre démarche responsables, sociaux environnementaux. Pour certains, cette démarche peut sembler être “une goutte d’eau dans la mer”, mais il n’est jamais trop tard pour s’y mettre et s’engager. Par ailleurs, si chacun et chaque business s’engageait comme nous, nos sociétés seraient déjà plus en phase avec les ambitions affichées par l’Accord de Paris.

La santé & la sécurité
de nos salariés

Cette charte constitue la base de notre politique sociale et environnementale, et tend à s’enrichir et se développer davantage au fur et à mesure de nos actions.
FAQ

Une question ? 

Besoin d’aide ?

Notre équipe est là pour vous répondre du lundi au vendredi de 9h à 19h
Contactez-nous

Comment faire pour obtenir la solution Rosaly en tant que particulier ?

Le dispositif Rosaly est mis à la disposition des salariés par leur employeur. Si vous avez reçu un mail d’invitation, c’est que vos RH vous offrent la solution pour vous aider à faire face aux imprévus financiers. Si votre équipe RH n’a pas encore fait la démarche et que vous souhaitez disposer de Rosaly, le meilleur moyen de l’avoir, c’est de leur en parler !

Que comprend le dispositif d’émancipation de Rosaly ?

Notre dispositif comprend une solution permettant d’accéder à son salaire de manière anticipée et quand on en a besoin. Il comprend également un simulateur d’aides sociales, permettant aux salariés de tester leur éligibilité à plus de 900 aides et connaître la démarche à suivre pour en profiter. On y retrouve aussi la possibilité d’être mis en relation avec une équipe d’experts, pour poser toutes ses questions d’argent sans aucun jugement. Et Rosaly permet également la mise en place d’un bouclier anti-découvert, l’utilisation d’un outil de catégorisation des dépenses et bientôt d’autres fonctionnalités sur lesquelles nous travaillons actuellement.

Comment est-ce que Rosaly fonctionne pour les entreprises ?

Grâce à nos nombreux partenariats, la solution Rosaly s’adapte à votre outil de gestion de la paie mais aussi de gestion des temps et des activités. Ces intégrations rendent indolore la mise en place du salaire à la demande pour toutes nos entreprises clientes. Avec Rosaly, le suivi et le traitement des demandes d’acomptes sur salaire ne prend plus une seule seconde et les erreurs sont évitées. Nos équipes techniques sont à votre disposition pour assurer la bonne connexion de notre solution avec les outils et vous disposez d’un accompagnement dédié avant, pendant et après la mise en place.

Quel est l’objectif de Rosaly ?

Notre objectif est d’apporter des solutions permettant aux salariés de faire face aux imprévus, éviter le découvert bancaire et le recours au crédit à la consommation mais ce n’est pas tout. Notre objectif est également d’accompagner les entreprises dans le développement de la culture financière de leurs salariés pour que ces derniers puissent prendre de meilleures décisions financières et leur donner plus de liberté par rapport à ce qu’ils gagnent. Concernant les entreprises, notre objectif est de les accompagner dans le développement de leur politique sociale, l’augmentation de leur attractivité et leur capacité à réduire leur turnover.