Contribuez à donner vie aux projets de vos salariés.
Un service d’économies “à la source” : vos salariés peuvent définir un objectif à travers un montant à mettre de côté sur une durée spécifique et ainsi de calculer automatiquement un pourcentage du salaire à économiser “à la source” chaque mois, sans s’en rendre compte. Réaliser des économies n’a jamais été aussi facile et indolore !
En cas d’imprévu financier : vos salariés peuvent toujours utiliser ces économies par un simple virement initié depuis l’app Rosaly vers leur compte bancaire.
Quelle différence entre un acompte et une avance sur salaire ?
L’acompte sur salaire consiste en un versement anticipé d’une partie du salaire, à l’initiative du salarié, pour une période de travail déjà effectuée (exemple : le 15 du mois, un salarié peut demander à son employeur le versement anticipé de son salaire correspondant à la quinzaine déjà effectuée). L’avance sur salaire sur salaire est quant à elle, le versement de salaire anticipé d’un travail qui n’a pas encore été effectué.
Quel est le montant maximum d’un acompte sur salaire ?
Le montant demandé par un salarié doit correspondre, au maximum, à 50% du salaire mensuel. Exemple pour un salarié qui gagne 1800 euros, il pourra demandé le versement d’un acompte sur salaire allant jusqu’à 900 euros et cela au 15 du mois.
Peut-on refuser un acompte sur salaire ?
Si une demande d’acompte sur salaire intervient après le 15 du mois, que le montant ne dépasse pas les 50% du salaire mensuel et qu’il s’agit de la première demande du mois alors l’entreprise ne peut pas refuser la demande du salarié. Il s’agit d’un droit commun aux salariés que l’employeur ne peut refuser conformément à l’article L3242-1 du code du travail.
Comment fonctionne l’acompte sur salaire avec Rosaly ?
Avec Rosaly, l’acompte sur salaire gagne beaucoup en flexibilité. Il peut-être effectué en quelques secondes depuis l’application, en tout liberté, cela plusieurs fois au cours du mois et même avant le 15. C’est à l’entreprise de définir le pourcentage maximum qu’un salarié peut débloquer.
