Un dispositif d’émancipation financière pour vos salariés, qui fait du bien à la santé financière de votre entreprise.
Du temps gagné grâce à une gestion des flux en toute sécurité.
Automatisez le traitement des acomptes et réduisez à 0 le temps consacré à cette tâche RH
Rosaly est certifiée ISO 27001 : vous avez 27 000 et 1 raisons de nous faire confiance
La possibilité aussi, de choisir l’avance de trésorerie par Rosaly !
52h
de temps RH (en moyenne par mois, pour une entreprise de 1 000 salariés)
27%
de turnover sur les salariés qui utilisent Rosaly
Des salariés engagés qui ne voudront plus vous quitter.
Un dispositif complet qui simplifie les acomptes, permet d'échanger avec des CESF*, partage des ressources d’éducation financière, etc.
Un stress financier allégé : des indicateurs pour continuer à les engager
Un avantage qui leur offre plus de flexibilité c’est un avantage qui vous offre la garantie de les fidéliser
*CESF : Conseillers en Économie Sociale et Familiale, fonction spécialisée dans les problématiques financières (plus besoin d’internaliser les compétences d’une assistante sociale et des KPI’s en +)
L’avantage salarié qui soutient vos recrutements.
Renforcez l’attractivité de votre entreprise en valorisant le bien-être financier
Proposez plus de flexibilité aux candidats :un argument supplémentaire pour rejoindre vos équipes
Attirez de nouveaux profils : 70% des salariés de la génération Z souhaitent disposer du salaire à la demande*
*Et 57% des Français (+8 points en 10 mois) - Baromètre Rosaly novembre 2023
18%
de candidatures sur les offres qui mentionnent Rosaly
Comment faire pour obtenir la solution Rosaly en tant que particulier ?
Le dispositif Rosaly est mis à la disposition des salariés par leur employeur. Si vous avez reçu un mail d’invitation, c’est que vos RH vous offrent la solution pour vous aider à faire face aux imprévus financiers. Si votre équipe RH n’a pas encore fait la démarche et que vous souhaitez disposer de Rosaly, le meilleur moyen de l’avoir, c’est de leur en parler !
Que comprend le dispositif d’émancipation de Rosaly ?
Notre dispositif comprend une solution permettant d’accéder à son salaire de manière anticipée et quand on en a besoin. Il comprend également un simulateur d’aides sociales, permettant aux salariés de tester leur éligibilité à plus de 900 aides et connaître la démarche à suivre pour en profiter. On y retrouve aussi la possibilité d’être mis en relation avec une équipe d’experts, pour poser toutes ses questions d’argent sans aucun jugement. Et Rosaly permet également la mise en place d’un bouclier anti-découvert, l’utilisation d’un outil de catégorisation des dépenses et bientôt d’autres fonctionnalités sur lesquelles nous travaillons actuellement.
Comment est-ce que Rosaly fonctionne pour les entreprises ?
Grâce à nos nombreux partenariats, la solution Rosaly s’adapte à votre outil de gestion de la paie mais aussi de gestion des temps et des activités. Ces intégrations rendent indolore la mise en place du salaire à la demande pour toutes nos entreprises clientes. Avec Rosaly, le suivi et le traitement des demandes d’acomptes sur salaire ne prend plus une seule seconde et les erreurs sont évitées. Nos équipes techniques sont à votre disposition pour assurer la bonne connexion de notre solution avec les outils et vous disposez d’un accompagnement dédié avant, pendant et après la mise en place.
Quel est l’objectif de Rosaly ?
Notre objectif est d’apporter des solutions permettant aux salariés de faire face aux imprévus, éviter le découvert bancaire et le recours au crédit à la consommation mais ce n’est pas tout. Notre objectif est également d’accompagner les entreprises dans le développement de la culture financière de leurs salariés pour que ces derniers puissent prendre de meilleures décisions financières et leur donner plus de liberté par rapport à ce qu’ils gagnent. Concernant les entreprises, notre objectif est de les accompagner dans le développement de leur politique sociale, l’augmentation de leur attractivité et leur capacité à réduire leur turnover.