TARIFICATION

Un tarif sur-mesure.

Adapté aux grandes entreprises.

Abonnement sur-mesure

Entreprises de plus de 5 000 salariés
Accès à l'application Rosaly
Ressources d'éducation financière
Acomptes instantanés en illimité
Synchronisation avec votre SIRH
Multi-établissements
Support salariés
Chargé de compte dédié
Événement d'onboarding des salariés
Formation des gestionnaires
Accompagnement et reporting mensuel
Simulateur d'aides sociales
En option :
Mes Experts*
Contactez notre équipe

*Accompagnement par des Conseillers en Économie Sociale et Familiale

L’avantage salarié qui révolutionne votre politique sociale.

Plus de flexibilité pour vos salariés, plus de simplicité pour votre organisation.
L’automatisation des acomptes pour faire gagner du temps à vos équipes RH
Un accompagnement financier de vos salariés pour les fidéliser
Le salaire à la demande pour augmenter votre attractivité
Demander une démo

Donnez une longueur d’avance à votre politique de rémunération et du temps à vos RH.

L’avantage salarié qui booste (vraiment) vos recrutements.

Développez l’attractivité de votre entreprise en valorisant le bien-être financier
Offrez plus de flexibilité aux salariés et aidez-les à faire face aux imprévus
Attirez de nouveaux profils : 70% des salariés de la génération Z souhaitent disposer du salaire à la demande*
*Et 57% des Français (+ 8 points en 10 mois) - Baromètre Rosaly novembre 2023
18%
de candidatures sur les offres qui mentionnent Rosaly
27%
de turnover sur les salariés qui utilisent Rosaly

Des salariés engagés qui ne voudront plus vous quitter.

Un dispositif complet qui simplifie les acomptes, permet d'échanger avec des CESF*, partage des ressources d’éducation financière, etc.
Un stress financier allégé : des indicateurs pour continuer à les engager
Un avantage qui leur offre plus de flexibilité, c’est un avantage qui vous offre la garantie de les fidéliser
*CESF : Conseillers en Économie Sociale et Familiale, fonction spécialisée dans les problématiques financières (plus besoin d’internaliser les compétences d’une assistante sociale et des KPI’s en +)

Du temps gagné et une trésorerie optimisée, en toute sécurité.

Automatisez le traitement des acomptes et réduisez à 0 le temps consacré à cette tâche RH
Aucune trésorerie à avancer, votre comptabilité va adorer
Rosaly est certifiée ISO 27001 : vous avez 27 000 et 1 raisons de nous faire confiance
52h
de temps RH
(en moyenne par mois, pour une entreprise de 1000 salariés)

Un seul dispositif,
beaucoup de super-pouvoirs.

En un coup d’oeil,

la révolution Rosaly.

Salaire à la demande
Pour débloquer une partie de son salaire et éviter les frais bancaires
Bouclier anti-découvert
Pour se protéger des agios et par extension des crédits à la conso
Mes Experts
Pour être accompagné et trouver des réponses à toutes ses questions d’argent
Catégorisation des dépenses
Pour passer ses dépenses au peigne fin et mieux gérer son budget
Simulateur d’aides
Pour détecter et tester son éligibilité à + de 1000 aides sociales
Mes projets
Pour anticiper et construire ses futurs projets de vie

Votre politique de rémunération est à un clic du déclic.

Offrez à vos salariés le pouvoir d’éviter le découvert, de piloter leur budget avec plus de flexibilité et de donner vie à leurs projets. Prenez 30 minutes avec notre équipe pour :

Échanger autour de vos enjeux RH et des solutions pour améliorer le bien-être financier de vos salariés
Découvrir les fonctionnalités du dispositif Rosaly pour réduire le stress financier de vos salariés et augmenter leur engagement
Faire une simulation personnalisée et estimer les économies que votre entreprise va réaliser
Vous êtes à un formulaire de découvrir une solution qui va vous plaire.
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FAQ

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Besoin d’aide ?

Notre équipe est là pour vous répondre du lundi au vendredi de 9h à 19h
Contactez-nous

Comment faire pour obtenir la solution Rosaly en tant que particulier ?

Le dispositif Rosaly est mis à la disposition des salariés par leur employeur. Si vous avez reçu un mail d’invitation, c’est que vos RH vous offrent la solution pour vous aider à faire face aux imprévus financiers. Si votre équipe RH n’a pas encore fait la démarche et que vous souhaitez disposer de Rosaly, le meilleur moyen de l’avoir, c’est de leur en parler !

Que comprend le dispositif d’émancipation de Rosaly ?

Notre dispositif comprend une solution permettant d’accéder à son salaire de manière anticipée et quand on en a besoin. Il comprend également un simulateur d’aides sociales, permettant aux salariés de tester leur éligibilité à plus de 900 aides et connaître la démarche à suivre pour en profiter. On y retrouve aussi la possibilité d’être mis en relation avec une équipe d’experts, pour poser toutes ses questions d’argent sans aucun jugement. Et Rosaly permet également la mise en place d’un bouclier anti-découvert, l’utilisation d’un outil de catégorisation des dépenses et bientôt d’autres fonctionnalités sur lesquelles nous travaillons actuellement.

Comment est-ce que Rosaly fonctionne pour les entreprises ?

Grâce à nos nombreux partenariats, la solution Rosaly s’adapte à votre outil de gestion de la paie mais aussi de gestion des temps et des activités. Ces intégrations rendent indolore la mise en place du salaire à la demande pour toutes nos entreprises clientes. Avec Rosaly, le suivi et le traitement des demandes d’acomptes sur salaire ne prend plus une seule seconde et les erreurs sont évitées. Nos équipes techniques sont à votre disposition pour assurer la bonne connexion de notre solution avec les outils et vous disposez d’un accompagnement dédié avant, pendant et après la mise en place.

Quel est l’objectif de Rosaly ?

Notre objectif est d’apporter des solutions permettant aux salariés de faire face aux imprévus, éviter le découvert bancaire et le recours au crédit à la consommation mais ce n’est pas tout. Notre objectif est également d’accompagner les entreprises dans le développement de la culture financière de leurs salariés pour que ces derniers puissent prendre de meilleures décisions financières et leur donner plus de liberté par rapport à ce qu’ils gagnent. Concernant les entreprises, notre objectif est de les accompagner dans le développement de leur politique sociale, l’augmentation de leur attractivité et leur capacité à réduire leur turnover.