Chez Bleu Libellule, 1 salarié sur 2 se verse une partie de son salaire quand il veut.
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Super U étoffe sa politique de rémunération avec le salaire à la demande.
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Le Groupe Bertrand améliore son attractivité et sa rétention avec Rosaly.
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Ephemera met en place Rosaly pour les salariés de ses restaurants pour faciliter l'accès aux acomptes sur salaire.
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Acorus choisit Rosaly pour booster ses recrutements et réduire son turnover.
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Pokawa met en place Rosaly pour faciliter ses campagnes de recrutement.
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GVH fait le choix de Rosaly pour améliorer son attractivité.
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Alliage Care propose la solution Rosaly à ses employés pour booster son attractivité.
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