L'impact du stress financier sur vos salariés et votre entreprise

Le stress financier touche aujourd’hui 65 % des salariés​, un chiffre alarmant qui a des répercussions directes sur la performance des entreprises. Entre absences répétées, turnover élevé, et baisse de la productivité, le coût global du stress financier dans une entreprise de 1000 salariés est estimé entre 3 et 5 millions d’euros par an​. Mais d’où vient ce phénomène, et comment les entreprises peuvent-elles le combattre efficacement ?

Absentéisme et turnover : les coûts cachés du stress financier des salariés

Un absentéisme coûteux pour les entreprises

L'absentéisme est souvent perçu comme une conséquence naturelle des problématiques de santé physique. Pourtant, le stress financier est un facteur clé sous-estimé. Lorsqu’un salarié est stressé par ses finances personnelles, il est plus enclin à s’absenter de manière répétée. Une entreprise de 1000 salariés avec un taux d’absentéisme moyen de 6 % peut ainsi perdre jusqu’à 3 millions d’euros chaque année​. L’absentéisme lié à l’insécurité financière affecte non seulement la productivité, mais aussi la qualité du travail au sein des équipes.

Le turnover, conséquence directe du mal-être financier

Le turnover est un autre indicateur clé affecté par le stress financier. En effet, un salarié confronté à des difficultés financières est plus susceptible de quitter son emploi à la recherche d’un salaire plus élevé ou d’une meilleure sécurité financière. Pour une entreprise de 1000 salariés, cela peut représenter un coût supplémentaire de 850 000 € par an​. Limiter le turnover nécessite de répondre aux préoccupations financières des salariés pour améliorer leur engagement et leur satisfaction.

L'acompte sur salaire : une solution pour réduire le stress financier

Les entreprises ont un rôle crucial à jouer dans la réduction du stress financier de leurs collaborateurs. L'acompte sur salaire automatisé est une solution innovante qui permet aux salariés d’accéder à une partie de leur salaire quand ils en ont besoin, sans attendre la fin du mois. Ce système, proposé par Rosaly, permet aux entreprises de se positionner comme des alliées de leurs collaborateurs, tout en réduisant les coûts liés à l’absentéisme et au turnover. Selon une étude réalisée par Rosaly, 81 % des salariés préfèrent l’acompte sur salaire à l’utilisation d’un découvert bancaire​.

👀 Comment Rosaly peut protéger votre entreprise

En plus de l’acompte sur salaire, Rosaly propose des solutions telles que le bouclier anti-découvert, qui alerte les salariés en cas de risque de découvert, et la catégorisation des dépenses, permettant une meilleure gestion budgétaire. Ces outils contribuent à diminuer le stress financier tout en offrant aux entreprises une meilleure rétention des talents et un environnement de travail plus serein.

Conclusion : Investir dans le bien-être financier des salariés, c’est aussi réduire les coûts pour votre entreprise

Lutter contre le stress financier n’est plus une option, c’est une nécessité. Réduire le turnover, l’absentéisme et les coûts cachés liés au mal-être financier passe par des solutions concrètes, comme l’acompte sur salaire et d’autres dispositifs d’éducation financière. Adopter des solutions telles que celles proposées par Rosaly permet d’investir dans le bien-être des salariés et de renforcer la politique sociale de l’entreprise.

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