Avantages salariaux : Le nouvel enjeu clé pour attirer et fidéliser les talents

Ils ne sont plus un simple bonus. Les avantages salariaux sont devenus un véritable critère de choix pour les salariés. Une nouvelle infographie signée Rosaly met en lumière une tendance forte : les collaborateurs sont prêts à changer d’entreprise pour des bénéfices concrets. Voici pourquoi les entreprises ne peuvent plus faire l’impasse sur ce levier de compétitivité RH.

Les avantages salariaux, un critère décisif

Selon notre étude, 86 % des Français se disent prêts à changer d’employeur pour de meilleurs avantages. Le chiffre est sans appel. Le package salarial ne se limite plus au montant du bulletin de paie. Il s’étend désormais à tout ce qui facilite la vie du salarié : flexibilité, soutien financier, accompagnement personnel.

Quand l’avantage devient un facteur de départ

58 % des salariés envisageraient un départ uniquement motivé par de meilleurs avantages. Et 28 % affirment que ce critère joue un rôle majeur dans leur décision d’intégrer une entreprise. Autrement dit : les entreprises qui n'investissent pas dans des dispositifs innovants prennent un risque RH considérable.

L’acompte sur salaire et l’avance de frais de santé plébiscités

88 % des salariés jugent ces deux avantages attractifs. Ils répondent à une réalité économique : imprévus, restes à charge médicaux, fin de mois difficiles... Ce sont des outils concrets qui améliorent le quotidien. Chez Rosaly, ces services sont intégrés et automatisés. Résultat ? Plus de sérénité, plus d'engagement.

Un enjeu de transparence interne

76 % des salariés ne connaissent pas tous les avantages proposés par leur employeur. Un chiffre qui montre que le problème n’est pas seulement l’offre, mais aussi la communication interne. Une bonne stratégie d’avantages commence par la clarté et l’accessibilité.

Les avantages salariaux ne sont plus un "nice to have". Ce sont des leviers stratégiques de recrutement, de rétention et d’image employeur. Avec Rosaly, les entreprises peuvent faire le choix d’un avantage à impact, utile, utilisé et aligné avec les besoins réels des salariés.