Webinar

‍Webinar Politique de Rémunération

Une table ronde avec 3 expertes, 40 minutes, et autant de conseils pour votre politique de rémunération.‍
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Quels leviers utiliser pour optimiser sa politique de rémunération ?
Quelles limites pour la revalorisation des salaires dans un contexte de forte inflation ?
Comment démontrer au mieux la valeur de sa politique de rémunération ?
Peut-on encore créer une politique de rémunération qui fasse rêver salariés et candidats ?

C’est la question que nous nous sommes posée.

Découvrez les réponses de nos intervenants dans ce replay.

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Quels leviers utiliser pour optimiser sa politique de rémunération ?
Quelles limites pour la revalorisation des salaires dans un contexte de forte inflation ?
Comment démontrer au mieux la valeur de sa politique de rémunération ?
Peut-on encore créer une politique de rémunération qui fasse rêver salariés et candidats ?

C’est la question que nous nous sommes posée.

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Quelles limites pour la revalorisation des salaires dans un contexte de forte inflation ?
Comment démontrer au mieux la valeur de sa politique de rémunération ?
Peut-on encore créer une politique de rémunération qui fasse rêver salariés et candidats ?

C’est la question que nous nous sommes posée.

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Des actions concrètes à mettre en place dès maintenant

Pendant ce webinar, nos 3 expertes ont répondu de manière concrète à de nombreuses questions :
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Quelles sont les bonnes pratiques pour communiquer au mieux ? Comment utiliser au mieux le levier de la transparence ?
Quelle place donner à l’éducation financière ? Comment mieux valoriser sa politique de rémunération ?
Comment et pourquoi faire évoluer sa politique de rémunération de manière continue ?

Des conseils pratiques pour une politique de rémunération qui s’adapte aux évolutions de votre entreprise et aux nouvelles attentes des salariés et candidats.

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J'accède au replay

3 intervenantes, 3 expertes dans leur domaine

Politique de rémunération, avantages salariaux, éducation financière…
Toutes les expertises nécessaires à la réponse aux besoins des salariés et candidats.

Sandrine Dorbes

Fondatrice du cabinet How Much et consultante experte en politique de rémunération

Laëtitia Segretain

HR Business Partner chez Groupe Up

Arbia Smiti

Fondatrice et CEO de Rosaly

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3 intervenantes, 3 expertes dans leur domaine

Politique de rémunération, avantages salariaux, éducation financière…
Toutes les expertises nécessaires à la réponse aux besoins des salariés et candidats.

Sandrine Dorbes

Fondatrice du cabinet How Much et consultante experte en politique de rémunération

Laëtitia Segretain

HR Business Partner chez Groupe Up

Arbia Smiti

Fondatrice et CEO de Rosaly

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At a glance, 
‍the Rosaly revolution.

On-demand Salary

Release part of your salary and avoid bank fees

Overdraft protection

Protect yourself from overdraft fees and, as a result, from consumer credit

My Experts

To guide and help you find answers to financial questions

Expenses categorization

Thoroughly review your expenses and manage your budget more effectively

Social Aid Simulator

Check your eligibility for 1,000 social benefits

FAQ

Question?  
Need help?

Our team is here to help you Monday to Friday, 9 a.m. to 7 p.m.

How can I get Rosaly as an individual?

The Rosaly scheme is provided to employees by their employers. If you've received an invitation e-mail, it's because your HR team is offering you the solution. If your HR team hasn't yet taken the plunge and you'd like Rosaly, the best way to get it is to talk to them!

What does Rosaly's solution include?

Our solution enables employees to access their salary in advance, when they need it. It also includes a social aid simulator, enabling employees to test their eligibility for over 900 forms of aid, and to find out how to take advantage of them. There's also the option of being put in touch with a team of experts, so you can ask all your money-related questions without any judgment. Rosaly also offers an overdraft protection shield, a tool for categorizing expenses, and other features we're currently working on.

How does Rosaly work for companies?

Thanks to our many partners, Rosaly adapts to your payroll and time and activity management tools. These integrations make the implementation of pay-as-you-go painless for all our corporate clients. With Rosaly, it no longer takes a single second to track and process requests for advance payment, and errors are avoided. Our technical teams are on hand to ensure that our solution is properly connected to your tools, and you benefit from dedicated support before, during and after implementation.

What is Rosaly's goal?

Our objective is to provide solutions that enable employees to deal with the unexpected, avoid overdraft and bank fees, and resorting to consumer credit, but that's not all. Our goal is also to support companies in developing their employees' financial empowerment, so that they can make better financial decisions, and give them more freedom over what they earn. For companies, our aim is to help them develop their social policy, increase their attractiveness and reduce turnover.

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What does Rosaly's solution include?

How does Rosaly work for companies?

What is Rosaly's goal?

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