Kit pratique

4 contenus pratiques pour la production de votre Bilan Social Individuel (BSI)

Un outil RH pédagogique, utile au quotidien et particulièrement pratique pour démontrer la valeur de sa politique de rémunération.

Découvrez dans ce kit de contenus :

  • Une checklist complète pour tout savoir sur le BSI, les étapes de conception et plus de 20 idées d’éléments de rémunération à intégrer dans le vôtre
  • Un guide pratique et opérationnel pour optimiser la production de votre BSI
  • Un modèle de BSI testé et approuvé en interne chez Rosaly
  • Le témoignage de notre DRH et un résumé de tous les arbitrages réalisés lors de la conception de notre BSI

En résumé, tous les éléments dont vous avez besoin pour passer à l’action.

Un outil RH pédagogique, utile au quotidien et particulièrement pratique pour démontrer la valeur de sa politique de rémunération.

Découvrez dans ce kit de contenus :

  • Une checklist complète pour tout savoir sur le BSI, les étapes de conception et plus de 20 idées d’éléments de rémunération à intégrer dans le vôtre
  • Un guide pratique et opérationnel pour optimiser la production de votre BSI
  • Un modèle de BSI testé et approuvé en interne chez Rosaly
  • Le témoignage de notre DRH et un résumé de tous les arbitrages réalisés lors de la conception de notre BSI

En résumé, tous les éléments dont vous avez besoin pour passer à l’action.

Un outil RH pédagogique, utile au quotidien et particulièrement pratique pour démontrer la valeur de sa politique de rémunération.

Découvrez dans ce kit de contenus :

  • Une checklist complète pour tout savoir sur le BSI, les étapes de conception et plus de 20 idées d’éléments de rémunération à intégrer dans le vôtre
  • Un guide pratique et opérationnel pour optimiser la production de votre BSI
  • Un modèle de BSI testé et approuvé en interne chez Rosaly
  • Le témoignage de notre DRH et un résumé de tous les arbitrages réalisés lors de la conception de notre BSI

En résumé, tous les éléments dont vous avez besoin pour passer à l’action.

Un outil RH pédagogique, utile au quotidien et particulièrement pratique pour démontrer la valeur de sa politique de rémunération.

Découvrez dans ce kit de contenus :

  • Une checklist complète pour tout savoir sur le BSI, les étapes de conception et plus de 20 idées d’éléments de rémunération à intégrer dans le vôtre
  • Un guide pratique et opérationnel pour optimiser la production de votre BSI
  • Un modèle de BSI testé et approuvé en interne chez Rosaly
  • Le témoignage de notre DRH et un résumé de tous les arbitrages réalisés lors de la conception de notre BSI

En résumé, tous les éléments dont vous avez besoin pour passer à l’action.

Un outil RH pédagogique, utile au quotidien et particulièrement pratique pour démontrer la valeur de sa politique de rémunération.

Découvrez dans ce kit de contenus :

  • Une checklist complète pour tout savoir sur le BSI, les étapes de conception et plus de 20 idées d’éléments de rémunération à intégrer dans le vôtre
  • Un guide pratique et opérationnel pour optimiser la production de votre BSI
  • Un modèle de BSI testé et approuvé en interne chez Rosaly
  • Le témoignage de notre DRH et un résumé de tous les arbitrages réalisés lors de la conception de notre BSI

En résumé, tous les éléments dont vous avez besoin pour passer à l’action.

Derrière ce formulaire ? Un kit pratique qui va vous plaire

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Des ressources pratiques pour vous faciliter la tâche

Plus qu’un ensemble de ressources, c’est un condensé de bonnes pratiques qui vous aidera à :

  • Définir vos objectifs, votre processus de production et votre plan de communication interne
  • Produire efficacement un document individuel pour chacun des salariés de votre entreprise
  • Créer un document utile pour vos salariés et pour votre stratégie RH qui servira de cadre à toutes vos discussions de rémunération

Découvrez tous nos conseils et bonnes pratiques dans ce nouveau kit de contenus

Je télécharge les 4 contenus

Politique de rémunération, avantages salariaux, éducation financière…
Toutes les expertises nécessaires à la réponse aux besoins des salariés et candidats.

Sandrine Dorbes

Fondatrice du cabinet How Much et consultante experte en politique de rémunération

Laëtitia Segretain

HR Business Partner chez Groupe Up

Arbia Smiti

Fondatrice et CEO de Rosaly

Politique de rémunération, avantages salariaux, éducation financière…
Toutes les expertises nécessaires à la réponse aux besoins des salariés et candidats.

Sandrine Dorbes

Fondatrice du cabinet How Much et consultante experte en politique de rémunération

Laëtitia Segretain

HR Business Partner chez Groupe Up

Arbia Smiti

Fondatrice et CEO de Rosaly

En un coup d’oeil,

la révolution Rosaly.

Salaire à la demande
Pour débloquer une partie de son salaire et éviter les frais bancaires
Bouclier anti-découvert
Pour se protéger des agios et par extension des crédits à la conso
Mes Experts
Pour être accompagné et trouver des réponses à toutes ses questions d’argent
Catégorisation des dépenses
Pour passer ses dépenses au peigne fin et mieux gérer son budget
Simulateur d’aides
Pour détecter et tester son éligibilité à + de 1000 aides sociales
Mes projets
Pour anticiper et construire ses futurs projets de vie
FAQ

Une question ? 

Besoin d’aide ?

Notre équipe est là pour vous répondre du lundi au vendredi de 9h à 19h
Contactez-nous

Comment faire pour obtenir la solution Rosaly en tant que particulier ?

Le dispositif Rosaly est mis à la disposition des salariés par leur employeur. Si vous avez reçu un mail d’invitation, c’est que vos RH vous offrent la solution pour vous aider à faire face aux imprévus financiers. Si votre équipe RH n’a pas encore fait la démarche et que vous souhaitez disposer de Rosaly, le meilleur moyen de l’avoir, c’est de leur en parler !

Que comprend le dispositif d’émancipation de Rosaly ?

Notre dispositif comprend une solution permettant d’accéder à son salaire de manière anticipée et quand on en a besoin. Il comprend également un simulateur d’aides sociales, permettant aux salariés de tester leur éligibilité à plus de 900 aides et connaître la démarche à suivre pour en profiter. On y retrouve aussi la possibilité d’être mis en relation avec une équipe d’experts, pour poser toutes ses questions d’argent sans aucun jugement. Et Rosaly permet également la mise en place d’un bouclier anti-découvert, l’utilisation d’un outil de catégorisation des dépenses et bientôt d’autres fonctionnalités sur lesquelles nous travaillons actuellement.

Comment est-ce que Rosaly fonctionne pour les entreprises ?

Grâce à nos nombreux partenariats, la solution Rosaly s’adapte à votre outil de gestion de la paie mais aussi de gestion des temps et des activités. Ces intégrations rendent indolore la mise en place du salaire à la demande pour toutes nos entreprises clientes. Avec Rosaly, le suivi et le traitement des demandes d’acomptes sur salaire ne prend plus une seule seconde et les erreurs sont évitées. Nos équipes techniques sont à votre disposition pour assurer la bonne connexion de notre solution avec les outils et vous disposez d’un accompagnement dédié avant, pendant et après la mise en place.

Quel est l’objectif de Rosaly ?

Notre objectif est d’apporter des solutions permettant aux salariés de faire face aux imprévus, éviter le découvert bancaire et le recours au crédit à la consommation mais ce n’est pas tout. Notre objectif est également d’accompagner les entreprises dans le développement de la culture financière de leurs salariés pour que ces derniers puissent prendre de meilleures décisions financières et leur donner plus de liberté par rapport à ce qu’ils gagnent. Concernant les entreprises, notre objectif est de les accompagner dans le développement de leur politique sociale, l’augmentation de leur attractivité et leur capacité à réduire leur turnover.